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Q：我司股東於十幾年前借予公司款項約2000萬供公司當時營運周轉，帳列股東往來，現況下，因股東往來餘額龐大，引起國稅局注意，惟借款當時之相關匯款紀錄遺失，試問該如何向國稅局舉證?

財政部高雄國稅局表示，前揭納稅義務人因辦理不動產買賣獲取個人給付之仲介佣金，屬所得稅法第14條第1項第2類規定之執行業務所得，於明(110)年申報109年度綜合所得稅時，併同其他類別所得，應辦理綜合所得稅結算申報，其執行業務費用之列支，可提示相關憑證核實減除；如無法提示者，則可依財政部頒定之執行業務「一般經紀人」費用率20%計算必要費用，核算執行業務所得。近來房屋土地交易熱絡，民眾若透過親朋好友協助買賣不動產時，成交後通常會給予紅包作為居中協助之代價，甚至明確約定給予一定酬勞費用，該筆報酬屬於買賣仲介佣金範圍，例如：甲君順利促成乙君買賣不動產之交易，所取得乙君給付50萬元之報酬，可減除20%的必要費用後，即執行業務所得為40萬元，若甲君主張實際支出費用超過20%，可以提示相關證明資料或單據供稽徵機關審查核認。最後提醒民眾，個人之間所給付佣金無須辦理扣繳憑單申報，所以民眾無法在辦理綜合所得稅結算申報時查調該筆所得，請自行檢具相關證明文件據以辦理結算申報，以免事後被稽徵機關查獲遭補稅及處罰。

依據員工人數的多寡，政府對企業的規範也有所不同，針對100人以下的企業需要留意的相關規定做說明。

員工人數5人以上：
無論正職或約聘人員，都要投保勞健保，讓員工可以享有勞保、健保、勞退等權益
員工人數30人以上：
建立完善工作規則，明定工作及休息時間、薪資計算及發放時間、請假、考核、升遷等措施並公告其他人事管理規章，如加班管理制度、離職職務移交作業、教育訓練、性騷擾防治辦法等
員工人數50人以上：
成立福委會：提撥職員福利金，辦理員工福利各項措施
員工人數67人以上：
需聘用身心障礙員工比率為1%，且不得少於1人。(即員工67人至199人者需進用1人，200人以上者則乘以1%取整數計算，以上類推)

另外根據公司性質也可以另外訂定安全衛生工作規定、競業禁止或保密協定的勞動契約。
勞動部也有推行工作生活平衡補助計畫，公司可以透過舉辦舒壓課程、友善家庭措施，建立良好的勞資互動關係!

勞動基準法第70條➡https://user91845.pse.is/ws4q2
身心障礙者權益保障法第38條➡https://user91845.pse.is/un2qu
勞工福利資訊網➡https://user91845.pse.is/verlg
勞動部工作生活平衡補助計畫➡https://user91845.pse.is/wjb7f
員工人數5人以下勞健保該怎麼保?➡https://user91845.pse.is/uf7wn

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